上周国产，杭州国内跨境电商巨头“子不语”，在集团年度盛典上，CEO秘书了一个让全场尖叫的决定：

2025年起实施4.5安分责制，周五下昼全员休息，不降薪、不裁人。

职工们纵容刷屏一又友圈，批驳区短暂被“还招东谈主吗”归拢。

而另一边，网友却在热搜下冷嘲热讽：“我连双休齐没见过，你们照旧运行反内卷了？”

要知谈，尽管中国自1995年起实行五安分责制，但部分行业如制造业、服务业仍存在单休或大小周轨制，致使存在“隐形加班文化”。

当一部分东谈主照旧运行考虑“周五下昼脚本杀照旧踏青”时，更多东谈主还在为“单休作恶但浩繁存在”的近况震怒。

这场对于职责制的“现实别离”，透露的何啻是工时之争？

4.5安分责制：少数东谈主的“特权”，多数东谈主的“画饼”

子不语集团用AI优化历程，职工后果莳植后，周五下昼全员“躺平”；动一新动力非一线全员双休，一线通过薪酬雠校提高薪资待遇，致使将遐想岗强制纳入新轨制，蓝领招聘火爆。

但细究之下，这些企业清一色是科技驱动型或高附加值产业，净利润动辄上亿，职工平均年纪28岁。

他们玩得起“后果碾压工时”的游戏。 反不雅传统制造业，思跟进并拦阻易，有雇主吐槽：

“外洋客户盯着职工健康贪图，不改不行，但出产线还靠东谈主力堆产量。”

更狰狞的是，深圳网友吐槽“双休企业一持一大片”的背后，是无数中小微企业连社保齐抠搜，更别提裁汰工时。

当巨匠敕令“不行一刀切”时，现实的鸿沟早已将职场割裂成两个平行世界。

大疆“强制9点放工”、好意思的“18:20赶东谈主”冲上热搜，被戏称为“反内卷活动艺术”。

有网友指出：若企业只为相投公论“玩脚本杀”，反而制造了新的“戏院效应”—掌声越响，东京热影院扮演越虚夸。 这绝非杞东谈主忧天。

而子不语虽声称“4.5天制”，却仍有部门因旺季全员停休，要靠奖金来激励。

有职工爆料，某大厂名义上“拦阻加班”，现实职责量和KPI不变，逼得东谈主回家熬夜干活。

当“反内卷”沦为公关标语，它与996的本色并无不同：

齐是将职工权柄包装成企业谈德秀，唯独不谈“减工时不减任务量”的真相。

国度统计局数据高慢，2024年寰球企业办事东谈主员周平均职责时候仍高达48.7小时，超出法定上限。

但比数字更闪耀的是限定无力：办事法明明写着双休，但大量企业“仗义执言”单休；

加班不给钱就算了，还用“福报文化”PUA职工。 北大巨匠裴中阳说得直白：“先把五安分责制落实，再谈4.5天。”

动作恶资本低于遵法的代价（比如罚金远低于少发加班费的“收益”），企业当然聘任“卷死同业”。

就拿好多服装企业来说：“增产靠东谈主力堆，谁敢先缩工时？”

当糊口与体面只可二选一，所谓“反内卷”不外是空中楼阁。着实的工时立异，不行只靠企业家良心发现。

浙江头部企业的尝试值得点赞，但若莫得系统性轨制撑持，只会沦为少数东谈主的特权。 第一步，规定必须“卷”起来。

2024年两会已将“整治内卷式竞争”写入政府职责申报，但要道在落实：

办事监察能否主动出击？职工维权能否不再“赢了讼事丢了饭碗”？ 第二步，向本领要后果。

子不语用AI将样衣遐想周期从3天缩至3小时，好意思的用智能制造削减产线东谈主力。

唯独当“东谈主海计谋”不再暴利的惟一，企业才会愉快毁灭“工时内卷”。 第三步，再行界说“清苦”。

若是清苦需要以殉难职工体魄为代价，那么996才是对时候伦理的最大抵抗。

当社会不再把“熬夜加班”等同于“高潮”，当绩效调查从“耗时候”转向“提后果”，打工东谈主才敢仗义执言地打卡放工。

甩手

4.5安分责制激励的争议，是对这个时间的拷问：

一边是精英企业高呼“后果立异”，一边是打工东谈主请求“双休正当化”。

这场争论的终极谜底，大概藏在一句网友神评里：

“若是办事法能像反诈APP相同强制装配，谁还需要考虑该上几天班？”

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